组织经济学：通过博弈论研究公司本质边界行为绩效及最优设计组织经济学：通过博弈论研究公司本质边界行为绩效及最优设计项目安排
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科研背景组织经济学(Organizational Economics)组织经济学以新古典经济学中的个人利益最大化为出发点，结合信息、不确定性、交易成本与合约等要素，对组织现象和组织行为做出新的、比较系统的解释，使组织理论提高到一个新的层次，成为新的经济学科。 科研论文在教授的引导下，学生们将进行学术研究以及探讨，并结合课程内容完成一篇科研论文或其他教授要求的科研产出。科研产出的形式（小组形式或个人形式）由教授全程把关。 教授介绍 宾夕法尼亚大学终身教授 美国国家科学院院士 教授是国际知名的实证微经济学研究员，重点研究发展中经济体。他也是宾夕法尼亚大学人口研究中心的助理研究员。他的研究兴趣包括实证微观经济学、劳动经济学、人力资源(幼儿发展、教育、卫生、营养)、项目评估、经济人口统计学、激励制度和家庭行为。这项研究的统一维度主要是提高人力资源决定因素和影响因素的经验知识，这些因素包括未被观察到的因素，如先天健康和能力，各种制度的运作，如家庭和不完善的市场，以及信息的不完善。 任职大学宾夕法尼亚大学，简称宾大（UPenn），是一所全球顶尖的私立研究型大学，著名的八所常春藤盟校之一，北美顶尖大学学术联盟美国大学协会14所创始成员之一。1765年成立全美第一所医学院、1881年成立全美第一所商学院、1896成立全美第一个学生会组织，在至今数百年的学校历史中，宾大一次又一次在教育以及科学技术上推动了人类文明的发展，诞生了人类历史上第一台通用电子计算机ENIAC，被誉为现代计算机科学文明的发源地，以及风疹疫苗、乙肝疫苗、认知心理疗法等的发明挽救了无数生命。宾大拥有全世界最强大的校友网络之一，包括数十位在各自领域的最高奖项获得者（如诺贝尔奖、图灵奖等）以及许多美国国家院士。 科研计划
科研内容本课程旨在加深我们对公司和其他组织如何运作的理解。我们将研究公司的内部组织，以及公司与员工、供应商、客户，有时甚至是竞争对手建立的关系网络的性质。我们将讨论经典贡献和最近的发展。我们将涵盖看似不同的主题，从人事经济学到公司边界理论。将分析不同方法的混合，最突出的是理论研究，还有一些相关的经验和实验研究。  成果收获
项目亮点
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